Απασχόληση και μικρές επιχειρήσεις
Τελευταία ενημέρωση: Ιανουάριος 2020

Οι πληροφορίες που παρατίθενται σε αυτήν τη σελίδα προορίζονται μόνο για εισαγωγή και δεν πρέπει να βασίζονται σε αντικατάσταση νομικών συμβουλών.

Η σελίδα μιλά για ελάχιστα δικαιώματα απασχόλησης και τα Εθνικά Πρότυπα Απασχόλησης που περιέχονται στον Νόμο περί Δικαίου Εργασίας.

Ως ελάχιστο δικαίωμα νοείται το ελάχιστο ποσό πληρωμής ή κάποιο άλλο όφελος που δικαιούται να λάβει ένα άτομο βάσει ορισμένων κανόνων. Μπορείτε να πληρώσετε περισσότερα ή να λάβετε περισσότερη άδεια, για παράδειγμα, από ό, τι ορίζεται σε αυτούς τους κανόνες.

Ένας εργοδότης μικρών επιχειρήσεων είναι μια επιχείρηση που απασχολεί λιγότερα από 15 άτομα (συμπεριλαμβανομένου του έκτακτου προσωπικού που εργάζεται σε τακτική και συστηματική βάση).

Μπορεί επίσης να έχετε δικαιώματα βάσει άλλης πολιτειακής ή ομοσπονδιακής νομοθεσίας, ανάθεσης, επιχειρηματικής σύμβασης, σύμβασης εργασίας κοινού δικαίου ή πολιτικής εργοδότη (εάν υπάρχει). Ενδέχεται να λάβετε πιο γενναιόδωρα δικαιώματα βάσει αυτών των μέσων από αυτά που αναφέρονται σε αυτήν τη σελίδα. Θα πρέπει να λάβετε νομικές συμβουλές σχετικά με τη συγκεκριμένη κατάσταση της εργασίας σας.

Θα πληρώνομαι εάν απουσιάζω από τη δουλειά λόγω πυρκαγιάς;
Εάν απουσιάζετε από την εργασία σας λόγω πυρκαγιάς, ενδέχεται, ανάλογα με τις προσωπικές σας περιστάσεις, να δικαιούστε να λάβετε τους ακόλουθους τύπους άδειας μετ 'αποδοχών:

- πληρωμένη άδεια προσωπικού / φροντιστή
- ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών
- αμειβόμενη άδεια.


Μόνο οι εργαζόμενοι πλήρους ή μερικής απασχόλησης δικαιούνται άδεια μετ 'αποδοχών.

Εναλλακτικά, εάν δεν μπορείτε να παρευρεθείτε στη δουλειά λόγω πυρκαγιάς, ενδέχεται να δικαιούστε άδεια άνευ αποδοχών, άδεια μη φροντιστή ή άδεια μη κοινοτικής υπηρεσίας. Αυτό ισχύει για υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης και περιστασιακούς.

Μπορώ να πάρω άδεια προσωπικού / φροντιστή εάν απουσιάζω από τη δουλειά λόγω πυρκαγιάς;

Πότε μπορώ να πάρω άδεια προσωπικού / φροντιστή;
Μπορείτε να λάβετε άδεια προσωπικού / φροντιστή (συχνά αναφέρεται ως άδεια ασθενείας) εάν είστε εκτός εργασίας επειδή:

δεν είστε κατάλληλοι για εργασία λόγω προσωπικής ασθένειας ή τραυματισμού
φροντίζετε ένα άμεσο μέλος της οικογένειας ή ένα μέλος του νοικοκυριού σας, που έχει ασθένεια ή τραυματισμό ή επηρεάζεται από μια απρόσμενη έκτακτη ανάγκη (για παράδειγμα, εάν το σχολείο του παιδιού σας είναι κλειστό λόγω πυρκαγιάς).


Τι πρέπει να κάνω?
Εάν πρέπει να λάβετε άδεια για έναν από τους λόγους που αναφέρθηκαν προηγουμένως, θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας το συντομότερο δυνατό και να τους ενημερώσετε για πόσο καιρό περιμένετε ότι θα μείνετε εκτός εργασίας.

Ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει αποδεικτικά στοιχεία για να αποδείξετε τον λόγο που πήρατε την άδεια προσωπικού / φροντιστή (για παράδειγμα, ιατρικό πιστοποιητικό ή νόμιμη δήλωση). Θα πρέπει να προσκομίσετε τέτοια αποδεικτικά στοιχεία από τον εργοδότη σας εντός 24 ωρών από το αίτημα του εργοδότη σας ή μόλις μπορέσετε εύλογα να το κάνετε.

Πόσο άδεια προσωπικού / φροντιστή πληρώνομαι δικαιούμαι;
Σύμφωνα με τα Εθνικά Πρότυπα Απασχόλησης, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης δικαιούνται 10 ημέρες αμοιβής προσωπικού / φροντιστή ανά έτος υπηρεσίας με τον εργοδότη τους. Οι μισθωτοί μερικής απασχόλησης δικαιούνται προσωπική άδεια / άδεια φροντιστή ανάλογη με τις ώρες εργασίας τους. Η άδεια προσωπικού / φροντιστή συγκεντρώνεται κατά τη διάρκεια ενός έτους υπηρεσίας σύμφωνα με τις συνήθεις ώρες εργασίας σας και συσσωρεύεται από έτος σε έτος.

Οι περιστασιακοί υπάλληλοι δεν δικαιούνται προσωπική άδεια / άδεια του φροντιστή.

Τι γίνεται αν δεν έχω άδεια προσωπικού / φροντιστή επί πληρωμή;
Εάν δεν διαθέτετε δεδουλευμένη άδεια προσωπικού / φροντιστή επί πληρωμή, μπορείτε να ζητήσετε την άδεια άνευ αποδοχών του φροντιστή ή άλλη μορφή άδειας.

Είστε επιλέξιμοι για έως και δύο ημέρες άδειας φροντιστή χωρίς πληρωμή σε κάθε περίπτωση που ένα μέλος της άμεσης οικογένειας ή του νοικοκυριού σας απαιτεί φροντίδα ή υποστήριξη λόγω προσωπικής ασθένειας ή τραυματισμού ή λόγω απροσδόκητης έκτακτης ανάγκης. Αυτό ισχύει για υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης και περιστασιακούς.

Μπορώ να πάρω ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών εάν δεν μπορώ να παρευρεθώ στη δουλειά λόγω πυρκαγιάς;

Πότε μπορώ να λάβω ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών;
Η ετήσια άδεια επί πληρωμή μπορεί να ληφθεί για μια περίοδο που έχει συμφωνηθεί μεταξύ εσάς και του εργοδότη σας. Εάν δεν μπορείτε να παρευρεθείτε στη δουλειά λόγω πυρκαγιάς, μπορείτε να ρωτήσετε τον εργοδότη σας εάν μπορείτε να πάρετε μια περίοδο από τη δεδουλευμένη ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Ο εργοδότης σας δεν πρέπει να αρνηθεί αδικαιολόγητα να αποδεχτεί το αίτημά σας να λάβει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών.

Το αν η άρνηση του εργοδότη σας να συμφωνήσει να λάβετε μια περίοδο ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών είναι «παράλογη» θα εξαρτηθεί από τις γύρω συνθήκες. Εκτός αν υπάρχουν εξαιρετικές περιστάσεις, που απαιτούν απόλυτα ότι είστε στη δουλειά, είναι πιθανό η άρνηση του εργοδότη σας να σας επιτρέψει να λάβετε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών λόγω πυρκαγιάς.

Πόση ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών δικαιούμαι;
Σύμφωνα με τα εθνικά πρότυπα απασχόλησης, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης δικαιούνται τέσσερις εβδομάδες ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών ανά έτος υπηρεσίας. Οι μισθωτοί μερικής απασχόλησης δικαιούνται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών ανάλογα με τις ώρες εργασίας τους. Η ετήσια άδεια συγκεντρώνεται κατά τη διάρκεια ενός έτους υπηρεσίας σύμφωνα με τις συνήθεις ώρες εργασίας σας και συσσωρεύεται από έτος σε έτος.

Οι έκτακτοι υπάλληλοι δεν δικαιούνται ετήσια άδεια.

Μπορεί ο εργοδότης μου να μου ζητήσει να χρησιμοποιήσω τη δεδουλευμένη ετήσια άδεια μου εάν απουσιάζω από τη δουλειά λόγω πυρκαγιάς;
Σύμφωνα με τα Εθνικά Πρότυπα Απασχόλησης, ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να λάβετε μέρος της δεδουλευμένης ετήσιας άδειας, αλλά μόνο εάν η απαίτηση αυτή είναι λογική. Το εύλογο εξαρτάται από μια σειρά παραγόντων, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας που έχετε συγκεντρώσει.

Η θέση μπορεί να είναι διαφορετική εάν καλύπτεστε από ένα σύγχρονο βραβείο ή εταιρική συμφωνία.

Επικοινωνήστε με την JobWatch ή τον Διαμεσολαβητή Fair Work για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ετήσια άδεια.

Μπορώ να πάρω άδεια άνευ αποδοχών εάν απουσιάζω από τη δουλειά λόγω πυρκαγιάς;
Τα Εθνικά Πρότυπα Απασχόλησης δεν προβλέπουν ρητό δικαίωμα άδειας άνευ αποδοχών (εκτός από την άδεια μη αμειβόμενου φροντιστή, γονική άδεια και άδεια κοινοτικής υπηρεσίας).

Ωστόσο, μπορείτε να ζητήσετε άδεια άνευ αποδοχών από τον εργοδότη σας και εάν παραχωρήσει άδεια άνευ αποδοχών, είναι στη διακριτική της ευχέρεια. Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, η «συνέχεια της υπηρεσίας» σας (πόσο καιρό έχετε εργαστεί για την εταιρεία) δεν διακόπτεται. Ωστόσο, τα δικαιώματά σας σύμφωνα με τα Εθνικά Πρότυπα Απασχόλησης (για παράδειγμα, άδεια προσωπικού / φροντιστή και ετήσια άδεια) δεν θα συνεχίσουν να συγκεντρώνονται ενώ βρίσκεστε σε άδεια χωρίς αποδοχές.

Μπορώ να αφιερώσω άδεια για να καταπολεμήσω εθελοντικά τις πυρκαγιές;
Αυτό μπορεί να μετρηθεί ως «κοινοτική υπηρεσία» και έτσι ενδέχεται να μπορείτε να λάβετε άδεια για κοινοτική υπηρεσία.

Πότε μπορώ να λάβω άδεια κοινότητας;
Σύμφωνα με τα Εθνικά Πρότυπα Απασχόλησης, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λάβουν άδεια κοινοτικής υπηρεσίας για να εκτελέσουν μια «εθελοντική δραστηριότητα διαχείρισης έκτακτης ανάγκης» που περιλαμβάνει την αντιμετώπιση έκτακτης ανάγκης ή φυσικής καταστροφής, όπως πυρκαγιά. Επιτρέπεται να λάβετε τέτοια άδεια μόνο εάν:

- συμμετέχετε στη δραστηριότητα σε εθελοντική βάση
- είστε μέλος ενός αναγνωρισμένου φορέα διαχείρισης έκτακτης ανάγκης (όπως η Country Fire Authority)
είτε αυτό το σώμα σας ζητά να συμμετάσχετε στη δραστηριότητα
θα ήταν λογικό να αναμένουμε ότι είναι πιθανό το αίτημα να είχε υποβληθεί εάν είχαν επιτραπεί οι περιστάσεις (για παράδειγμα, για την καταπολέμηση μιας ταχείας εξάπλωσης πυρκαγιάς).


Πόση άδεια κοινοτικής υπηρεσίας μπορώ να πάρω;
Δεν υπάρχει καθορισμένο όριο στο ποσό της άδειας κοινοτικής υπηρεσίας που μπορείτε να λάβετε. Έχετε το δικαίωμα να απουσιάζετε από την εργασία σας:

- για το χρόνο που ασχολείστε με την κατάλληλη δραστηριότητα κοινοτικής υπηρεσίας, συμπεριλαμβανομένου εύλογου χρόνου ταξιδιού που σχετίζεται με τη δραστηριότητα και εύλογου χρόνου ανάπαυσης αμέσως μετά τη δραστηριότητα, και
- εάν η απουσία είναι εύλογη σε όλες τις περιστάσεις.


Τι πρέπει να κάνω?
Εάν θέλετε να λάβετε άδεια κοινότητας, πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την απουσία σας και την αναμενόμενη διάρκεια της απουσίας σας, το συντομότερο δυνατό. Ο εργοδότης σας μπορεί να απαιτήσει από εσάς να προσκομίσετε αποδεικτικά στοιχεία που δικαιούστε να λάβετε την άδεια, όπως αντίγραφο του αιτήματος για συμμετοχή σας στη δραστηριότητα.

Θα πληρώνομαι όταν λαμβάνω άδεια κοινότητας;
Η άδεια κοινοτικής υπηρεσίας για την καταπολέμηση των πυρκαγιών είναι απλήρωτη. Ωστόσο, μια περίοδος άδειας κοινοτικής υπηρεσίας δεν σπάει τη «συνέχεια της υπηρεσίας» με τον εργοδότη σας. Εάν αφιερώσετε χρόνο από τη δουλειά για να καταπολεμήσετε τη φωτιά ως μέρος της άδειας κοινοτικής υπηρεσίας, η περίοδος της άδειας σας θα υπολογίζεται ως υπηρεσία στον εργοδότη σας. Ωστόσο, τα δικαιώματά σας σύμφωνα με τα Εθνικά Πρότυπα Απασχόλησης (για παράδειγμα, άδεια προσωπικού / φροντιστή και ετήσια άδεια) δεν θα συνεχίσουν να συγκεντρώνονται ενώ βρίσκεστε σε άδεια χωρίς αποδοχές.

Δείτε επίσης Αίτηση για το Πρόγραμμα Χρηματοοικονομικής Υποστήριξης των Εθελοντών Πυροσβεστών https://service.sa.gov.au/register_interest_in_the_volunteer_firefighters_financial_support_program/register?fbclid=IwAR1xSv8zIr-yrnnLBo0ycZm7XLMdh

Μπορώ να απολυθώ εάν πάρω άδεια κοινότητας;
Σύμφωνα με το νόμο περί δίκαιης εργασίας, ο εργοδότης σας απολύει, επειδή απουσίαζετε προσωρινά από την εργασία για να εκτελέσετε μια εθελοντική δραστηριότητα διαχείρισης έκτακτης ανάγκης, όπου ήταν λογικό να απουσιάζετε υπό τις περιστάσεις.

Επικοινωνήστε με τον Διαμεσολαβητή Fair Work για να επιβεβαιώσετε την επιλεξιμότητά σας για λήψη άδειας κοινότητας.

Μπορώ να πάρω παρηγορητική άδεια;


Εάν ένα μέλος της άμεσης οικογένειάς σας ή το νοικοκυριό σας πεθάνει ή υποστεί τραυματισμό που αποτελεί σοβαρή απειλή για τη ζωή του, μπορεί να δικαιούστε δύο ημέρες αμειβόμενης παρηγορητικής άδειας. Η συμπόνια άδεια είναι για πιο σοβαρές περιστάσεις από την άδεια του φροντιστή. Μόνο οι εργαζόμενοι πλήρους ή μερικής απασχόλησης έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν αμειβόμενη άδεια. Για τους περιστασιακούς υπαλλήλους, αυτή η άδεια θα είναι άνευ αποδοχών.

Σε περιπτώσεις ασθένειας ή τραυματισμού ενός μέλους της άμεσης οικογένειάς σας ή του νοικοκυριού σας, η παρηγορητική άδεια μπορεί να ληφθεί ανά πάσα στιγμή, ενώ η κατάσταση παραμένει. Για άλλη μια φορά, πρέπει να παρέχονται αποδεικτικά στοιχεία για τους λόγους της άδειας, εάν ζητηθεί από τον εργοδότη σας.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την άδεια προσωπικού / φροντιστή, συμπονετική άδεια και ετήσια άδεια, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον Διαμεσολαβητή Fair Work στο 13 13 94 .

Τι θα συμβεί εάν ο εργοδότης μου πρέπει να κλείσει προσωρινά λόγω πυρκαγιάς;

Μπορεί ο εργοδότης μου να μου ζητήσει να λαμβάνω ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών εάν κλείσει προσωρινά λόγω πυρκαγιάς;
Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιης εργασίας , ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να λάβετε μια περίοδο ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών εάν είναι λογικό να το πράξει. Αυτό θα εξαρτηθεί από τις ιδιαίτερες περιστάσεις και μπορεί να είναι λογικό εάν υπάρχει πυρκαγιά που αναγκάζει την επιχείρηση να κλείσει. Η θέση μπορεί να είναι διαφορετική εάν καλύπτεστε από ένα σύγχρονο βραβείο ή εταιρική συμφωνία.

Μπορεί ο εργοδότης μου να με απαλλάξει από την εργασία χωρίς αμοιβή;
Σύμφωνα με το νόμο περί δίκαιης εργασίας , εκτός εάν μια ισχύουσα σύγχρονη ανάθεση ή εταιρική συμφωνία προβλέπει διαφορετικά, ο εργοδότης σας μπορεί να σας αποθαρρύνει (να σας πει να μην έρθετε στη δουλειά) για οποιαδήποτε περίοδο όπου δεν μπορείτε να απασχοληθείτε χρήσιμα για οποιονδήποτε λόγο για τον οποίο ο εργοδότης δεν είναι εύλογα υπεύθυνος (για παράδειγμα, εάν η εργασία του εργοδότη σας αναγκάζεται να κλείσει κατά τη διάρκεια ή μετά από πυρκαγιά). Δεν θα δικαιούστε να πληρώνεστε για το χρονικό διάστημα που έχετε σταματήσει.

Εάν μείνετε κάτω και ο εργοδότης σας δεν έχει συμμορφωθεί με το νόμο (για παράδειγμα, η εργασία δεν σταμάτησε ή δεν έπρεπε να σταματήσει να εργάζεται), ενδέχεται να έχετε το δικαίωμα να ανακτήσετε χαμένους μισθούς και δικαιώματα.

Κατά τη διάρκεια της περιόδου αναμονής, η «συνέχεια της υπηρεσίας» (πόσο καιρό έχετε εργαστεί για την εταιρεία) δεν έχει διακοπεί. Η περίοδος αναμονής μετρά ως υπηρεσία για όλους τους σκοπούς. Άλλα δικαιώματα συνεχίζουν να συγκεντρώνονται κατά τη διάρκεια της περιόδου αναμονής, όπως ετήσια άδεια, προσωπική άδεια και άδεια μακράς διάρκειας.

Μια περίοδος αναμονής θα πρέπει να είναι προσωρινή μόνο και δεν μπορείτε να μείνετε εκτός λειτουργίας εάν, κατά τη στιγμή της απόπειρας αναστολής, είχατε άδεια άδειας μετ 'αποδοχών ή μη αμειβόμενης άδειας ή εάν άλλως εξουσιοδοτήσατε να απουσιάζετε από την εργασία σας.

Μπορείτε να εργαστείτε για άλλους εργοδότες κατά τη διάρκεια της αναμονής, αλλά μόνο εάν ο εργοδότης σας συμφωνεί.

Εάν δεν είστε βέβαιοι για το πώς επηρεάζουν τα δικαιώματά σας τα μειονεκτήματα, επικοινωνήστε με τον Διαμεσολαβητή Fair Work στο 13 13 94 .

Εάν έχετε μείνει χωρίς πληρωμή, μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με το Centrelink στο 13 28 50 για να συζητήσετε τις επιλογές που έχετε στη διάθεσή σας ανάλογα με τις περιστάσεις σας.

Μπορώ να λάβω ετήσια άδεια εάν ο εργοδότης μου με έχει αποβάλει;
Κατά τη διάρκεια μιας περιόδου αναμονής μπορείτε να υποβάλετε αίτημα στον εργοδότη σας ότι:

- λαμβάνετε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών
- Εργαστείτε σε άλλη τοποθεσία, όπως από το σπίτι.
Ο εργοδότης σας δεν έχει καμία υποχρέωση να αποδεχτεί το αίτημα, αλλά απαιτείται να ενεργήσει εύλογα εάν ζητήσετε περίοδο ετήσιας άδειας.

Θα εξακολουθώ να πληρώνομαι εάν ο εργοδότης μου έχει χάσει την επιχείρησή του λόγω πυρκαγιάς;

Δικαιούμαι απολύσεις και αποζημιώσεις;
Εάν είστε υπάλληλος πλήρους ή μερικής απασχόλησης και ο εργοδότης σας δεν απαιτεί πλέον τη δουλειά που κάνατε να γίνει από οποιονδήποτε (για παράδειγμα, εάν η επιχείρηση δεν θα ανοίξει ξανά μετά από πυρκαγιά), τότε η εργασία σας έχει απολύθηκε.

Εάν η εργασία σας έχει απολυθεί, μπορεί να δικαιούστε αποζημίωση απολύσεων, μερικές φορές γνωστή ως αποζημίωση αποχώρησης. Για να δικαιούστε αποζημίωση απόλυσης σύμφωνα με τα Εθνικά Πρότυπα Απασχόλησης, πρέπει να απασχοληθείτε στην επιχείρηση για τουλάχιστον 12 μήνες και η επιχείρηση πρέπει να έχει περισσότερους από 15 υπαλλήλους.

Εάν δεν είστε βέβαιοι εάν καλύπτεστε από ένα σύγχρονο βραβείο ή μια εταιρική συμφωνία ή θέλετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απόλυση και την αποζημίωση ή την αποζημίωση απόλυσης, επικοινωνήστε με τον Διαμεσολαβητή Fair Work στο 13 13 94 .

Εάν έχετε απολυθεί, αλλά πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας εξακολουθεί να απαιτεί τη δουλειά σας από κάποιον, μπορεί να έχετε απολυθεί άδικα. Οι αθέμιτες αξιώσεις απόλυσης πρέπει να υποβληθούν στην Επιτροπή Δίκαιης Εργασίας εντός 21 ημερών από την έναρξη ισχύος της απόλυσης.

Για περισσότερες πληροφορίες, επικοινωνήστε με την Επιτροπή Fair Work στο 1300 799 675.

Θα ειδοποιηθώ για τον τερματισμό μου ή θα πληρώσω αντί της ειδοποίησης;


Εάν είστε υπάλληλος πλήρους ή μερικής απασχόλησης και η απασχόλησή σας τερματίζεται (έληξε) λόγω απόλυσης ή για άλλους λόγους, ο εργοδότης σας πρέπει να σας δώσει τουλάχιστον την ελάχιστη περίοδο ειδοποίησης τερματισμού που δικαιούστε βάσει της Εθνικής Πρότυπα Εργασίας (εκτός εάν απολύσατε για σοβαρό παράπτωμα ή εάν η απασχόλησή σας έχει λήξει με την ολοκλήρωση συγκεκριμένης (συμφωνημένης) εργασίας ή χρονικής περιόδου).

Τι γίνεται αν δεν λάβω το δικαίωμά μου;
Εάν δεν λάβετε ειδοποίηση για τερματισμό ή πληρώσετε αντί για αποζημίωση απολύσεων (εάν αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τερματίστηκε η απασχόλησή σας), μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στον Διαμεσολαβητή Fair Work. Πρέπει να το κάνετε το συντομότερο δυνατό. Εάν το δικαίωμά σας για ειδοποίηση καταγγελίας προέρχεται από μια Εταιρική Συμφωνία, μια Αυστραλιανή Σύμβαση Εργασίας, μια Ατομική Συμφωνία Μεταβατικής Απασχόλησης ή μια σύμβαση εργασίας, μπορείτε επίσης να υποβάλετε αξίωση στον Διαμεσολαβητή Fair Work.

Εάν ο Διαμεσολαβητής του Fair Work δεν μπορεί να ανακτήσει την αμοιβή σας αντί της ειδοποίησης, οποιαδήποτε νομική διαδικασία για την ανάκτηση της αμοιβής σας αντί της ειδοποίησης πρέπει να ξεκινήσει εντός έξι ετών από την ημερομηνία που η ειδοποίησή σας έπρεπε να σας καταβληθεί.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ειδοποίηση καταγγελίας (παράλειψη ειδοποίησης ή πληρωμή αντί) επικοινωνήστε με τον Διαμεσολαβητή Fair Work στο 13 13 94

Τι γίνεται αν δεν έχω πλέον δουλειά;

Μπορώ να υποβάλω αξίωση για άδικη απόλυση;

Εάν νομίζετε ότι δεν απολύσατε νόμιμα (δηλαδή ο εργοδότης σας εξακολουθεί να απαιτεί την εκτέλεση της δουλειάς σας) ή ότι ο τερματισμός της απασχόλησής σας ήταν κατά τα άλλα σκληρός, άδικος ή παράλογος, μπορεί να δικαιούστε να υποβάλετε άδικα αξίωση απόλυσης. Ως υπάλληλος μιας μικρής επιχείρησης, μπορείτε να υποβάλετε μια αθέμιτη αξίωση απόλυσης εάν έχετε απασχοληθεί από την επιχείρηση για περισσότερο από 12 μήνες. Εάν έχετε απασχοληθεί σε μια επιχείρηση με περισσότερους από 15 υπαλλήλους, μπορείτε να υποβάλετε μια αθέμιτη αξίωση απόλυσης εάν έχετε απασχοληθεί στην επιχείρηση για περισσότερο από έξι μήνες. Οποιαδήποτε αθέμιτη αξίωση απόλυσης πρέπει να υποβληθεί εντός 21 ημερών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της απόλυσης.

Εάν έχετε υποστεί κάποιο άλλο μειονέκτημα (π.χ. χαμένες βάρδιες) για έναν από αυτούς τους λόγους, πρέπει να υποβάλετε μια γενική αξίωση προστασίας εντός έξι ετών από αυτό το μειονέκτημα.

Μπορώ να υποβάλω μια γενική αξίωση προστασίας;
Εάν απολυθείτε ή μείνετε σε μειονεκτική θέση από τον εργοδότη σας για διακριτικό λόγο (για παράδειγμα λόγω της φυλής, του φύλου, της ηλικίας, της οικογένειας ή των ευθυνών του φροντιστή κ.λπ.) ή επειδή έχετε υποβάλει καταγγελία ή έρευνα σχετικά με τα δικαιώματα στο χώρο εργασίας σας ή προσπαθήσατε να ασκήσετε τα δικαιώματά σας στο χώρο εργασίας (για παράδειγμα, το δικαίωμά σας να λάβετε άδεια μετ 'αποδοχών ή χωρίς άδεια σύμφωνα με τα Εθνικά Πρότυπα Απασχόλησης), ενδέχεται να μπορείτε να κάνετε μια αξίωση γνωστή ως γενική αξίωση προστασίας βάσει του νόμου περί δίκαιης εργασίας. Οποιαδήποτε γενική αξίωση προστασίας που συνεπάγεται τον τερματισμό της εργασίας σας πρέπει να υποβληθεί εντός 21 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης.

Πού πρέπει να πάω για περισσότερες πληροφορίες;
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αθέμιτη απόλυση, τους ισχυρισμούς γενικών διαφορών προστασίας και τις πρόσφατες αλλαγές στον νόμο, επικοινωνήστε με τον Διαμεσολαβητή Fair Work στο 13 13 94

.

Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με το Centrelink στο 13 28 50 για να συζητήσετε τις επιλογές που έχετε στη διάθεσή σας ανάλογα με τις περιστάσεις σας.

Τι γίνεται αν καλύπτω ένα βραβείο ή μια εταιρική συμφωνία;
Εκτός από τις διατάξεις των Εθνικών Προτύπων Απασχόλησης που συζητούνται σε αυτήν τη σελίδα, ενδέχεται να έχετε άλλα δικαιώματα βάσει σύγχρονου βραβείου ή εταιρικής σύμβασης που μπορεί να είναι σχετικά εάν δεν μπορείτε να παρακολουθήσετε εργασία λόγω πυρκαγιάς.

Εάν δεν είστε βέβαιοι εάν καλύπτεστε από ένα σύγχρονο βραβείο ή εταιρική συμφωνία, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τον Διαμεσολαβητή Fair Work στο 13 13 94

©2020 by Community Legal Centres South Australia     

projects@clcsa.org.au